Un contrat mensuel veut dire que je suis dans votre équipe (sans la surcharge de recrutement). Vous avez un accès prioritaire à mon expertise, quelqu'un qui comprend vos systèmes, et de meilleurs tarifs qu'à la demande parce que vous vous engagez sur du temps.
La Différence
Quand vous avez un contrat mensuel, vos requêtes passent en premier. Je ne vous casse pas entre deux clients. Plus important, je apprends à connaître votre contexte : les contraintes bizarres, les décisions legacy qui semblaient bonnes sur le moment, la dynamique politique qui affecte les choix techniques.
Ce contexte me permet de vous donner de meilleures réponses : "voici comment résoudre X sachant ce que je sais de votre situation."
Ce Que Je Fais Vraiment
- Conseil technique
- Vous me soumettez vos décisions avant de vous engager
- Input sur la roadmap
- Aide à prioriser quoi construire et quand
- Travail de CTO fractionnel
- Leadership technique sans le salaire à temps plein
- Supervision de projet
- Veille sur les risques techniques et la qualité
- Revues de code et d'architecture
- Un regard neuf sur ce que votre équipe construit
Parfois c'est un call programmé. Parfois c'est un message Slack rapide. Parfois je creuse et j'écris du code ou de la documentation. Les heures sont flexibles. Vous les utilisez là où elles apportent de la valeur.
Options
| Heures/Mois | À Quoi Ça Ressemble |
|---|---|
| 20 heures | ~½ jour/semaine, check-ins stratégiques |
| 40 heures | ~1 jour/semaine, partenariat continu |
| 80 heures | ~2 jours/semaine, je suis effectivement dans votre équipe |
| Sur mesure | Parlons de ce dont vous avez vraiment besoin |
La Mise en Place
On commence par une conversation sur ce qui ne fonctionne pas ou ce que vous essayez d'accomplir. Je serai honnête sur le fait qu'un contrat mensuel a du sens pour votre situation. Parfois un forfait à prix fixe est plus adapté. Ou peut-être que vous voulez une flexibilité absolue et préférez à la demande, ou juste tester les eaux d'abord.
Si on continue, on se met d'accord sur les heures, les attentes de temps de réponse et à quoi ressemble le succès. Ensuite j'apprends à connaître vos systèmes et votre équipe. Le premier mois est en partie un investissement pendant que j'apprends votre contexte. À partir du deuxième mois, vous voyez la vraie valeur.
Les heures sont reportables sur 3 mois.
Les conditions s'ajustent selon vos besoins. Augmenter, réduire, mettre en pause. Si quelque chose ne fonctionne pas, on le corrige.